İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce diğer tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlülüğüdür. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir ve 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

İhbar süresi, hem işverenin hem de işçinin tek taraflı fesih hakkını kullanırken uyması gereken yasal süredir. Aksi takdirde, ihbar süresine uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

2025 Güncel İhbar Süresi Tablosu

🔸 Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir.
🔸 İhbar süresi boyunca işçi günde 2 saat iş arama iznine sahiptir.

İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?

Eğer taraflardan biri ihbar süresine uymadan iş akdini feshederse, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

✅ İhbar tazminatını kim öder?

• İşveren işçiyi ihbarsız çıkarırsa: İşçiye ihbar tazminatı öder.
• İşçi ihbarsız ayrılırsa: İşverene ihbar tazminatı öder.

❓ Sık Sorulan Sorular

💬 İhbar süresi çalışmadan parayla ödenebilir mi?

Evet. Taraflar isterse ihbar süresi yerine tazminat ödeyerek sözleşmeyi hemen sonlandırabilir.

💬 Deneme süresinde ihbar süresi var mı?

Hayır. Deneme süresi (genellikle 2 ay) boyunca taraflar bildirimsiz ve tazminatsız sözleşmeyi feshedebilir.

💬 İhbar süresi yıllık izinle geçirilebilir mi?

Hayır. Yıllık izin süresi ile ihbar süresi birbirinden bağımsızdır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi kadar çalışılan günler hesaplanır. İşçinin brüt ücreti baz alınarak, aşağıdaki gibi hesap yapılır:

📌 Formül:
Günlük brüt ücret x ihbar süresi (gün) = İhbar Tazminatı

İhbar Süresi ile İlgili Yasal Dayanak

4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 17:
İş sözleşmesinin feshedilmeden önce bildirim süresi ve tazminat yükümlülükleri bu madde kapsamında düzenlenmiştir.

Dilerseniz web sitemiz‘de bulunan işçilik alacakları programı üzerinden ihbar tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Sonuç: İhbar Süresine Dikkat Edin!

İşten ayrılma ya da işten çıkarma sürecinde ihbar süresi kritik bir öneme sahiptir. Hem işçi hem işveren bu süreye uymalı, aksi takdirde tazminat yükümlülüğü doğar. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka İş Kanunu hükümleri ve uzman bir avukatın rehberliği dikkate alınmalıdır.